T3 – Защита


Това е чернова на Компаса. Той беше отворен за обществено обсъждане от 11.09.2025 г. до 01.11.2025 г. и сега работим по него, за да подготвим и публикуваме окончателната му версия.

Лидерът трябва да защитава себе си, своите екипи и организациите си от различни потенциални източници на проблеми. В противен случай инвестициите, репутацията и други ценни ресурси ще бъдат изложени на риск.

Поемане на риск

Поемането на риск е естествено и необходимо за всеки лидер. Въпреки това, такова поемане на риск, което е част от проектирането на решения в този Компас, трябва да бъде премерено и балансирано и не означава, че нямаме нужда от защита. Не бъркайте небрежността с поемане на риск.

Ниво на защита

Трябва да има разумно ниво на защита: нито твърде много, нито твърде малко. Не позволявайте нуждата от защита да се превърне в обсесия.

Правилното ниво на защита не е фиксирано, а зависи от типа решения, върху които работите. Някои са чувствителни и изискват повече защита, докато други – по-малко.

Времева рамка

Някои лидери ограничават защитата си до началото на проектирането или изпълнението на решение. Ефективната защита обаче започва преди изпълнението на решението, докато то все още се проектира, защото защитата ни може да изисква определен тип решение; и продължава поне до завършването на изпълнението, за да осигури по-добро покритие.

Разходи за защита

Защитата, както и много други неща, изисква усилия и забавя изпълнението на определени етапи. Добър лидер трябва да може да убеди хората, че тази инвестиция е оправдана чрез по-големите спестявания, които ще се реализират в бъдеще.

Поведения

Следните поведения са желателни за лидерите по отношение на защитата:

  1. Осигурявате, че релевантните несигурности и нежелани последици се вземат предвид при вземането на решения.
  2. Гарантирате, че решенията са законни и че незаконните претенции се идентифицират и адресират.
  3. Осигурявате идентифицирането и пълното спазване на правилата и нормативите, специфични за вашата работа.
  4. Осигурявате идентифицирането и вземането под внимание на стандартите и добрите практики, релевантни за вашата работа.
  5. Осигурявате, че релевантните хора са информирани за решенията и, ако е необходимо, формално ги одобряват.
  6. Гарантирате, че решенията и одобренията, особено тези от външни източници, се записват и са проследими.
  7. Осигурявате безопасността на конфиденциалната информация.
  8. Защитавате своя екип от разсейвания, дразнещи фактори и проблеми до разумна степен.
  9. Активно търсите проблеми и оправдано ги решавате, преди да се натрупат и увеличат.