
Qëllimi kryesor është të ndaloni dhe kontrolloni nëse aktivitetet tuaja të menaxhimit janë në përputhje me kërkesat. Një vlerësim nga një person i jashtëm është shumë i dobishëm, pasi ju, duke qenë të përfshirë drejtpërdrejt në punë, mund të humbisni të vëzhgoni disa probleme.

Gjithashtu, është një mundësi për njerëzit që menaxhojnë projekte të ndryshme brenda organizatës të shohin praktikën e njëri-tjetrit dhe të mësojnë nga përvoja e ndërsjellë.
